par Van Van 
Lundi 13 avril 2026, le Vice-Premier ministre en charge de la Fonction publique, Jean-Pierre Lihau Ebua, a franchi une nouvelle étape dans la modernisation de l’État en remettant officiellement le Référentiel des Emplois et des Compétences à la ministre des Affaires foncières, O’neige Nsele. Cette cérémonie fait suite à la mise à disposition des structures organiques du secteur en janvier dernier, marquant ainsi la volonté du gouvernement de stabiliser les fondations administratives d’un ministère stratégique. Ce document devient désormais la boussole organisationnelle indispensable pour structurer les postes de manière cohérente et opérationnelle.
L’introduction de ce référentiel vise avant tout à résoudre l’épineuse question de l’adéquation entre le profil des agents et les exigences réelles du terrain. En définissant avec une précision chirurgicale les compétences techniques et comportementales requises pour chaque fonction, cet outil permet d’écarter l’amateurisme au profit de l’expertise. Pour le ministère des Affaires foncières, souvent confronté à des défis de gestion complexes, cette clarification des rôles est essentielle pour garantir que chaque agent occupe une place correspondant à ses aptitudes réelles.
Au-delà de l’aspect technique, cette réforme s’inscrit dans une vision plus large de transparence et de rationalisation des ressources humaines au sein de l’administration congolaise. En s’appuyant sur ce levier stratégique, le gouvernement entend professionnaliser les affectations et les promotions, limitant ainsi l’arbitraire au sein d’un secteur foncier particulièrement sensible. À terme, cette modernisation devrait se traduire par une amélioration significative de la performance globale et de la qualité du service rendu aux usagers, consolidant ainsi la confiance entre l’État et les citoyens.
Rédaction